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      當前位置:主動公開政府信息/政策文件
      號: 567611574/2019-00124 發布日期: 2019-01-24
      主題分類: 勞動、人事、監察\15A勞動就業 號: 內府辦發[2019]1號
      發布機構: 市人力資源社會保障局 詞: 會議,報告,意見,辦法,細則

      內江市人民政府辦公室關于印發內江市保障農民工工資支付工作考核辦法的通知

        
      各縣(市、區)人民政府,內江經開區、內江高新區管委會,市級有關部門:


        《內江市保障農民工工資支付工作考核辦法》已經市政府同意,現印發給你們,請認真貫徹執行。

        
        內江市人民政府辦公室
        2019年1月21日
      內江市保障農民工工資支付工作考核辦法


        第一條 為落實保障農民工工資支付工作的屬地監管責任,有效預防和解決拖欠農民工工資問題,切實保障農民工勞動報酬權益,維護社會公平正義,促進社會和諧穩定,根據《四川省人民政府辦公廳關于印發四川省保障農民工工資支付工作考核辦法的通知》(川辦發〔2018〕19號)、《內江市人民政府辦公室關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》(內府辦發〔2016〕112號)精神,制定本辦法。

        第二條 本辦法適用于對各縣(市、區)人民政府保障農民工工資支付工作的年度考核。

        第三條 考核工作在市政府領導下,由市解決企業拖欠工資問題聯席會議(以下簡稱市聯席會議)負責實施,市聯席會議辦公室具體組織落實。考核工作從2018年至2020年,每年開展一次。

        第四條 考核工作堅持目標導向、問題導向和結果導向,遵循客觀公正原則,突出源頭治理,注重工作實效。重點加強工程建設領域保障農民工工資支付工作考核,聚焦建設資金保障和建筑市場規范,壓緊屬地政府承擔政府投資工程項目欠薪清償責任,壓實主管部門督促落實以總承包企業受委托直接發放農民工工資、業主和總承包企業建立做實農民工工資專用賬戶、總承包企業按月足額實名實人發放農民工工資為核心的建設主體責任。

        第五條 考核內容主要包括:加強對保障農民工工資支付工作的組織領導,落地落實以地方、部門、企業責任制為核心的欠薪治理體系,治理欠薪特別是工程建設領域欠薪工作成效等情況。

        第六條 考核工作于考核年度次年年初開始,按照以下步驟進行:

        (一)縣(市、區)自查。各縣(市、區)政府(含管委會,下同)對照考核方案及細則,對考核年度保障農民工工資支付工作進展情況和成效進行自查,填報自查考核表,形成自查報告,于每年1月10日前報市聯席會議辦公室。各縣(市、區)政府對自查報告真實性、準確性負責。

        (二)實地核查。每年1月31日前,由市聯席會議辦公室組織市聯席會議成員單位組成考核組,對各縣(市、區)政府保障農民工工資支付工作進展情況和成效進行實地核查,對相關考核指標進行評估。實地核查采取聽取匯報、抽樣調查、核驗資料等方式進行。

        (三)綜合評議。市聯席會議辦公室組織市聯席會議成員單位根據各縣(市、區)自查情況,結合實地核查和社會治安綜合治理、公安、信訪等部門掌握的情況,進行考核評議,形成考核報告,報省聯席會議審議。

        第七條 考核采取分級評分法,基準分為100分,考核結果分為A、B、C三個等級。

        (一)同時符合下列條件的,考核等級為A級:

        1.政府重視、協調機制健全,各項工資支付保障制度完備、落實得力,工作成效明顯;

        2.勞動保障監察機構設置合理,人員配備滿足保障農民工工資支付工作需要;

        3.考核得分在90分(含)以上。

        (二)有下列情形之一的,考核等級為C級:

        1.保障農民工工資支付工作制度措施落實不到位、成效不明顯、欠薪問題突出的;

        2.因拖欠農民工工資引發50人以上群體性事件,或因政府投資工程項目拖欠農民工工資引發40人以上群體性事件的;

        3.因拖欠農民工工資引發極端事件并造成嚴重后果的;

        4.保障農民工工資支付工作沒有達到考核指標要求,影響省政府對市政府考核結果的。

        5.考核得分在70分(不含)以下。

        (三)考核等級在A、C級以外的為B級。

        第八條 考核結果報市政府同意后,由市聯席會議向各縣(市、區)政府通報,并抄送市委組織部,作為對各縣(市、區)政府領導班子和有關領導干部進行綜合考核評價的參考。考核過程中發現需要問責的問題線索,移交紀檢監察機關。

        第九條 對考核等級為A級的,由市聯席會議予以通報表揚;對考核等級為C級的,由市聯席會議對該縣(市、區)政府有關負責人進行約談,提出限期整改要求。被約談的縣(市、區)政府須制定整改措施,并在被約談后2周內提交書面報告,由市聯席會議辦公室負責督促落實。

        第十條 對在考核工作中弄虛作假、瞞報謊報等造成考核結果失實的,由市聯席會議予以通報批評;情節嚴重的,依紀依法追究相關人員責任。

        第十一條 市聯席會議辦公室組織市聯席會議各成員單位根據省年度考核方案及細則,結合實際制定我市年度考核方案及細則,明確具體考核指標和分值。

        第十二條 本辦法由市聯席會議辦公室負責解釋,自印發之日起施行。
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